I godt et år har medarbejdere i dele af Ældreplejen i Slagelse Kommune haft mulighed for selv at planlægge deres arbejdstid ved hjælp af et nyt it-system.
Afprøvningen viser, at hovedparten af medarbejderne er gladere for at gå på arbejde, når de selv kan planlægge og vælge deres egen arbejdstid.
Udgangspunktet er, at der ikke er noget, der hedder faste natte-, aften- og dagvagter mere. Personalet kan vælge vagter frit på tværs af døgnet efter, hvordan det passer ind i deres privatliv.
Du skal give for at modtage
Evalueringen af projektet viser som noget særligt positivt, at personalet har brugt 70 pct. mindre tid end tidligere på at planlægge deres arbejde.
Lillian Nielsen, Centerkoordinator på Kirke Stillinge Plejecenter udtaler: ”Jeg kan se, at medarbejderne har fået øget energi, fordi de med systemet bliver bedre til at planlægge deres fridage.
De udtrykker, at de har fået mere tid til aktiviteter med familie og nu har mulighed for aktivt at undgå situationer, som kan være stressrelateret.
Det er i høj grad medarbejderne selv, som har fået vagtplanen til at gå op hver uge. Dette har også betydet, at medarbejderne har fået en større forståelse for fællesskabet og kan se og anerkende deres kollegaers behov”.
Fleksible medarbejdere giver gladere borgere
Det er ikke kun personalet, som har oplevet større fleksibilitet i hverdagslivet. Borgerne har også oplevet det. På Kirke Stillinge plejecenter, er der i samarbejde med pårørende og borger blevet lagt vagtplaner ud fra, hvornår borgeren ønsker at stå op og gå i seng, og hvilke aktiviteter, borgeren har lyst til.
Lillian Nielsen udtaler: ”Borgerne oplever, at der er mere tid til dem, og de kommer faktisk mere ud på tur. Der er mere tid til borgere med skæve døgnrytmer, f.eks. har vi lavet en natcafé til borgere, som vågner om natten. Derudover har vi kunne rykke på bemandingen, så de pårørende har mulighed for at være en større del af hverdagen for deres familiemedlem”.
Fremtidens måde at arbejde på
Ingelise Holm, områdeleder for Plejeområde Syd udtaler: ”Projektet har vist, at det er nødvendigt, at udfordre faste rutiner og arbejdsgange og inddrage medarbejderne på nye måder i planlægningen af hverdagens opgaver. Samtidig ved vi, at fremtidens medarbejdere prioriterer stor fleksibilitet i arbejdslivet. Erfaringerne fra projektet vil vi gøre brug af i fremtiden.
Denne måde at arbejde på har desuden givet mulighed for at sætte borgerne i centrum og efterleve deres ønsker for et godt hverdagsliv. Erfaringerne viser fald i sygefravær og brug af vikarer.
Projektet viser, at man sagtens kan kombinere de centrale aspekter i en kommunal virksomhedsdrift – bedre service til borgerne, mere arbejdsglæde til medarbejderne og en bedre økonomi for kommunen”.
Flere oplysninger
Hvis der ønskes flere oplysninger, er du velkommen til at kontakte:
Pressemeddelelse, den 7. juli 2011