De tre faser

Lidt om fase 1
En afklaringsfase, hvor vi i samarbejde finder frem til det område medarbejderen kunne tænke sig at stifte nærmere bekendtskab med, for senere at indgå i et direkte læringsforløb. Vi benytter forskellige kommunikationsmetoder i denne fase, afhængig af medarbejderens kommunikative niveau. Der inddrages både video, lyd og billeder samt konkrete ting, der fortæller noget om de enkelte områder, man kan vælge imellem. 

Lidt om fase 2
Fase 2 er læringsfasen, der handler om kompetenceudvikling. Det kan være lige fra en enkelt ting, der skal læres, for at man kan opnå drømmejobbet til livslang læring i en af vores specialafdelinger. For nogle medarbejdere er det en stor udfordring blot at skulle lære én ting, som f.eks. i Specialcenteret, hvor ingen har nogen reel erhvervsevne, men hvor alle har behov for at lære for i højere grad at mestre deres eget liv. Andre går mere i dybden og lærer mange forskellige ting, der fører til netop drømmejobbet.  

Lidt om fase 3
Fase 3, jobfasen, er for medarbejdere, der har tillært sig lige netop det der skal til for at bestride et job på de vilkår der passer til den enkeltes formåen. For nogle kan jobbet være 37 timer om ugen i en virksomhed i lokalområdet imens det for andre kun er to timer om ugen. Det vigtigste er, at jobbet er sammensat, således at det passer til den enkelte medarbejder, både hvad opgaveomfang og arbejdstimer angår. Man kan arbejde alene eller sammen i grupper. Uanset hvad, så får man den støtte og hjælp, man har behov for af VASAC Slagelses jobcoaches.