Udvalget for Social og Omsorg nedsatte sommeren 2007 en TænkeTank, bestående af 19 social- og sundhedshjælpere og assistenter. TænkeTanken formulerede 10 indsatsområder, der skal gøre Ældre og Omsorg i Slagelse Kommune til Danmarks bedste arbejdsplads på Ældreområdet.
TænkeTanken aktuelt (30. september 2008)
TænkeTanken er gået ind i en begivenhedsrig fase, hvor TænkeTank deltagerne er på turné i hele Center for Ældre. Formålet med besøgene er "dobbelt".
På den ene side skal de sætte scenen, kollegerne skal begejstres og alle skal gerne blive ramt af den særlige TænkeTanksstemning. På den anden side giver de alle personalegrupper i Center for Ældre en udfordring: på de næste møder frem til d. 28. oktober skal alle personalegrupper drøfte TænkeTankens temaer (hvordan giver temaerne mening for lige netop os?).
9 arbejdsgrupper med i alt over 80 personer er sideløbende klar til at påbegynde 4 møder á 3 timer, hvor de skal udvikle og konkretisere TænkeTankens oprindelige 10 guldårer. Når alle personalegrupperne har drøftet tænketanktemaerne på deres møder, sender de deres ideer frem til arbejdsgrupperne, der lader sig inspirere af ideerne fra den samlede organisation. På den måde får alle ca. 1600 medarbejdere indflydelse, temaerne ind under huden og mulighed for at præge de endelige indstillinger.
Der var den 24. september et meget vellykket kick-off møde med de 84 personer i arbejdsgrupperne. Alle gik til opgaven med stor entusiasme og åbenhed, der lover godt for arbejdsgruppernes 4 møder, der påbegyndes d. 6. oktober. Der er udarbejdet fast dagsorden til de 4 møder, sådan så grupperne ender med et ensartet produkt - og styres fra den fase, hvor de skal lære hinanden at kende - til den fase, hvor de står med et færdigt produkt i hænderne. Produktet er 3 aktivitetsforslag, der koster noget (f.eks. gratis frugt) og 3 aktivitetsforslag, der ikke koster noget (f.eks. husk at sige god morgen).
TænkeTankens historie
Over 2 x 2 internater beskrev de 19 social- og sundhedshjælpere og assistenter de 10 indsatsområder, der af flere omgange er blevet præsenteret, kommenteret og anerkendt af politikere, ledere og pressen. Indsatsområderne er:
- Øget personalepleje
- God intern dialog
- Intern vikarløsning
- Engagement og arbejdsglæde
- God dialog med medierne
- Sammenhold – fælles oplevelser
- Fleksibel planlægning
- Løn & personalegoder
- Integration & Trivsel
- Viden & Træning
For hvert indsatsområde er der nedsat arbejdsgrupper på i alt 100 social- og sundhedshjælpere og assistenter, sygeplejersker, terapeuter, ledere m.fl. der skal udvikle og omsætte de oprindelige 10 indsatsområder til handling i hele Ældreområdet, der har 1800 medarbejdere.
Strejken på sundhedsområdet har udsat TænkeTankprocessen til den 25. juni, hvor styregruppen igen mødes og i august 2008, står de 100 medarbejdere klar til at for alvor at sætte TænkeTankskibet i søen. Hver arbejdsgruppe rapporterer til styregruppen om de ideer og tiltag man har udviklet og efter en prioriteringsfase, bliver de bedste ideer indstillet til udvalget for Social og Omsorg, hvorefter en testperiode af de godkendte forslag, løber af stablen hen over efteråret 08 og vinteren 09. Afslutningsvis besluttes det til næste år, hvilke tiltag, der bliver forvandlet til drift og hvilke tiltag der afsluttes.
TænkeTanken var i slutningen af maj til KL’s Sociale Topmøde i 
Ålborg, hvor Slagelse Kommune havde en messestand i TænkeTankens navn. Besøget var en stor succes. Over 30 forskellige kommuner og mere end 250 toppolitikere og ledende embedsmænd besøgte TænkeTankstanden og der blev delt 200 USB-sticks ud med materiale om TænkeTanken. Især var der rift om at tale med to af TænkeTankens oprindelige medlemmer, Social- og sundhedshjælperne, Ann Nordly og Inger Nielsen, der begge fik imponeret de besøgende.
TænkeTankens perspektiv
Perspektivet for Tænketankens besøg i Ålborg er at inspirere øvrige kommuner til iværksættelsen af lignende "bottom-up" tiltag. Ud af besøget fik Slagelse også en række kontakter til interesserede kommuner, der ønskede at følge TænkeTankprocessen og i Ældreområdet ser vi frem til at pleje dette kommunale netværk. Med TænkeTanken som afsæt, er en varig udvikling af Ældreområdet i Slagelse Kommune begyndt. Udfordringen bliver at fastholde og udvikle engagementet og forankringen i organisationen. Vi føler os sikre på, at vi når vores mål om, at blive Danmarks bedste arbejdsplads på Ældreområdet, indenfor overskuelig tid.
Tak for din interesse for TænkeTanken!
Hvis du ønsker yderligere information TænkeTanken, kontakt venligst:
- Formand for Udvalget for Social og Omsorg Lene Wibroe,
tlf. 20 45 57 38
- Projektleder og udviklingskonsulent Sune Thor Olsen,
tlf. 58 57 40 84
Yderligere materiale om TænkeTanken (pdf-format)