Arbejdsfordeling

Alternativ til afskedigelse

Arbejdsfordeling på ny midlertidig ordning

Ved en arbejdsfordeling nedsættes arbejdstiden, så dine medarbejdere deler det arbejde, der er på virksomheden. I den resterende tid kan medarbejderne modtage dagpenge og blive opkvalificeret.

Dermed kan du undgå opsigelser.

Den nye midlertidige ordning giver bl.a.:

  • Forhøjet dagpengesats
  • Fleksibilitet i forhold til tilrettelæggelse af medarbejdernes arbejdstid og ledighed
  • Mulighed for samtidig opkvalificering af medarbejdere - også i perioder med dagpenge
  • Lempede krav til jobsøgning
  • Ikke-forsikrede medarbejdere kan også få udbetalt dagpenge (mod merbetaling af kontingent til a-kasse)

Den nye arbejdsfordelingsordning gælder alle medarbejdere på hele det private arbejdsmarked - både det overenskomstdækkede og det ikke-overenskomstdækkede område. Aftalen kan vare i 4 måneder - med opstart resten af 2020.

Arbejdsfordeling på "den gamle ordning"

Siden er sidst opdateret 24. september 2020