Arbejdsfordeling
Alternativ til afskedigelse
Arbejdsfordeling på ny midlertidig ordning
Ved en arbejdsfordeling nedsættes arbejdstiden, så dine medarbejdere deler det arbejde, der er på virksomheden. I den resterende tid kan medarbejderne modtage dagpenge og blive opkvalificeret.
Dermed kan du undgå opsigelser.
Den nye midlertidige ordning giver bl.a.:
- Forhøjet dagpengesats
- Fleksibilitet i forhold til tilrettelæggelse af medarbejdernes arbejdstid og ledighed
- Mulighed for samtidig opkvalificering af medarbejdere - også i perioder med dagpenge
- Lempede krav til jobsøgning
- Ikke-forsikrede medarbejdere kan også få udbetalt dagpenge (mod merbetaling af kontingent til a-kasse)
Den nye arbejdsfordelingsordning gælder alle medarbejdere på hele det private arbejdsmarked - både det overenskomstdækkede og det ikke-overenskomstdækkede område. Aftalen kan vare i 4 måneder - med opstart resten af 2020.