Arbejdsfordeling

Alternativ til afskedigelse

Hvis jeres virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, kan arbejdsfordeling være en mulighed for både virksomhed og medarbejdere.

Arbejdsfordeling betyder, at medarbejdernes der er ansat efter overenskomstmæssig fastsat arbejdstid nedsættes i en periode, og medarbejderne modtager supplerende dagpenge.

På den måde kan I beholde jeres medarbejdere under f.eks. nedgang i ordretilgang. Kontakt os på:

  • Tlf. 2911 4200
    E-mail: virksomhedsservice@slagelse.dk

 

 

Siden er sidst opdateret 19. marts 2020