Partnerskabsaftale
Gensidigt forpligtigende samarbejde med Jobcenteret
Partnerskabsaftalen er bygget op omkring rekruttering, uddannelse/opkvalificering af ledige og medarbejdere og om fastholdelse af sygemeldte medarbejdere.
Samarbejdet har fokus på rekruttering til ordinært arbejde og på socialt ansvar. Derfor bidrager din virksomhed til Verdensmål 4, 8, 10 og 17 med en Partnerskabsaftale i hånden.
Både Jobcenteret og virksomheden stiller en fast kontaktperson til rådighed.
Formålet er i fællesskab at sikre fremtidens arbejdskraft og skabe sammenhænge mellem beskæftigelses-, uddannelses- og erhvervsudvikling.
-
Partnerskabsaftalen
Etabler en Partnerskabsaftale, hvis I vil arbejde systematisk med socialt ansvar.
I kan bruge jeres sociale engagement til at målrette jeres CSR-arbejde, styrke jeres brand, tiltrække arbejdskraft og have konkurrencefordele vedr. f.eks. udbud.
-
FN's 17 Verdensmål
I 2015 vedtog FN’s 193 medlemslande 17 Verdensmål for en global bæredygtig udvikling - også kaldet Sustainable Development Goals eller SDG’erne.
Når I har en Partnerskabsaftale med Jobcenter Slagelse bidrager I til FN's Verdensmål nr. 4 (Kvalitetsuddannelse), 8 (Anstændige jobs), 10 (Mindre ulighed) og 17 (Partnerskaber).
Det handler om CSR - Corporate Sociale Responsibility = Samfundsansvar.
Når I som virksomhed har etableret en Partnerskabsaftale med Jobcenter Slagelse, arbejder I systematisk og dokumenterbart med jeres sociale ansvar.
Dvs. den del af CSR-feltet, der handler om ledige mennesker, som befinder sig langt fra arbejdsmarkedet. Eller medarbejdere som er syge eller medarbejdere med handicap.
Læs mere om FN's Verdensmål:
-
Benchmarkmodel
I VITAS finder I en benchmarkmodel, hvor I kan se og sammenligne jeres sociale ansvar med fx jeres branche.
-
Den Sociale Beregner
På Den Sociale Beregner kan I udregne værdien af jeres sociale ansvar på samfundsniveau i kr. og øre.
-
Rammer for samarbejdet
Samarbejdet i Partnerskabsaftalen er - ligesom Jobcenter Slagelse - underlagt vilkår i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, Ligebehandlingslovene om ligestilling mellem kvinder og mænd og Lov om forbud mod forskelsbehandling på baggrund af alder, etnicitet, handicap m.v.