Daglig leder til Århusvej - ledelse med mening og udvikling

Brænder du for at gøre en forskel – ikke bare som leder, men som en bærende kraft i et pædagogisk botilbud, hvor kerneopgaven er både kompleks og meningsfuld? Er du klar til at tage ansvar for flere stærke teams og en spændende faglig udvikling, der handler om at skabe struktur, tryghed og meningsfulde liv for voksne med en autismediagnose?

Så er det måske dig, vi leder efter som daglig leder for på Århusvej.

Århusvej er en del af Enhed for Handicap, som er en del af Center for Handicap og Psykiatri i Slagelse Kommune.
Alle i Center for Handicap og Psykiatri arbejder inden for rammerne af Socialstrategien.

Om tilbuddet

Her bor 33 voksne fordelt på 6 teams. Borgerne bor i hver deres lejlighed efter Almenboliglovens § 105 med støtte givet efter Servicelovens § 85. Til lejlighederne hører fælles køkken, hyggelig stue samt personalefaciliteter i naturskønne omgivelser i gåafstand fra Slagelse centrum.

I hvert team bor 4-5 eller 10 skønne borgere. Alle har diagnoser inden for autismespektret med kognitive udfordringer og har i tillæg udfordringer med eksempelvis angst, søvnforstyrrelser eller OCD. Derudover kan borgerne have personlige og adfærdsmæssige udfordringer og måske brug for hjælp til personlig hygiejne.

På Århusvej arbejder ca. 100 dedikerede medarbejdere med faglige baggrunde inden for det socialpædagogiske og sundhedsfaglige område.
Her er flere nøglepersoner som eksempelvis faglig koordinator, arbejdstidsplanlægger og sygeplejerske, som alle indgår i det tværfaglige arbejde omkring borgerne.
Vi er stolte af vores høje faglige niveau, der bygger på respekt, tillid og en fælles passion for at gøre en forskel.

Vi arbejder med Low arousal, som er en pædagogisk metode i at håndtere udfordrende adfærd og skabe tryghed og stabilitet, minimere stress og fremme selvkontrol og trivsel hos borgerne.
Du vil blive lært grundigt op af vores faglige koordinator, som er certificeret i metoden.

Dine opgaver som daglig leder

Som daglig leder får du en central rolle i at sikre faglig retning, medarbejdertrivsel og en solid drift. Du vil være en del af en duoledelse med en erfaren leder, hvor vi i samarbejde tager ansvar for de pædagogiske, sundhedsfaglige, drift- og personaleledelsesmæssige opgaver.

• Tilstedeværende leder
  Du er synlig i hverdagen, har fingeren på pulsen og skaber tillid gennem nærvær og klar kommunikation. Du er den, medarbejderne kan regne med, både når det er udfordrende, og når vi fejrer små og store sejre.
• Relationsskaber
  Du opbygger stærke relationer med både medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere. Du ved, at relationer er nøglen til trivsel og udvikling – både for medarbejdere og for de borgere, vi er her for at støtte.
• Struktur- og procesdriver
  Du sikrer overblik, retning og rammer, så opgaver bliver løst effektivt og med høj kvalitet. Du er en mester i at navigere mellem drift, faglighed og samarbejde med myndigheder og andre aktører.
• Garant for udvikling
  Du har øje for både de små og store udviklingsmuligheder – både for medarbejdergruppen og for borgerne. Du tør stille krav, følge op og gå forrest i forandringer.
• Personaleadministration
  Rekruttering, fastholdelse, onboarding og personalesamtaler er også en del af din hverdag.
• Økonomiansvar
  Du følger op på økonomien i samarbejde med økonomicontrolleren og sikrer, at vi arbejder effektivt og ansvarligt.

Pejlemærkerne for ledelse i Slagelse Kommune

Som leder i Slagelse Kommune arbejder vi ud fra vores fælles pejlemærker, som er kernen i, hvordan vi leder og samarbejder i en kompleks hverdag. Disse pejlemærker er ikke bare ord – de er fundamentet for den kultur og de resultater, vi skaber sammen:

• Forenkle
  Du arbejder målrettet på at skabe klarhed og simplificering i både processer og beslutningstagning. Det handler om at gøre det komplekse mere tilgængeligt og skabe tydelige rammer.
• Forbinde
  Du bygger bro mellem medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere. Du skaber helheder, hvor alle arbejder sammen mod fælles mål, og hvor vi lærer af hinanden.
• Fremme
  Du fremmer faglig udvikling og personligt ansvar i dit team. Du ser potentiale i både dine medarbejdere og i de mennesker, vi støtter, og du går forrest i at skabe udvikling på alle niveauer.
• Forstærke
  Du arbejder aktivt på at forstærke det, der fungerer godt, og på at skabe endnu bedre resultater. Du ser værdien i at styrke de små sejre og bruge dem som grundlag for endnu større succeser.

Vi tilbyder dig

• en stilling, hvor du har stor indflydelse og mulighed for at præge både det faglige og det organisatoriske
• en arbejdsplads med en tydelig og velfungerende ledelsesstruktur, hvor sparring og opbakning fra en kompetent ledergruppe er en selvfølge
• et tæt samarbejde med lederkollegaer i din ledelsesklynge, hvor vi støtter hinanden i både små og store opgaver
• en grundig og struktureret onboarding, der giver dig både den viden og støtte, du har brug for, for at lykkes i rollen.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du

• har en social- eller sundhedsfaglig baggrund, gerne med en lederuddannelse
• har erfaring med målgruppen og kendskab til arbejdet med komplekse støttebehov
• har dokumenteret erfaring med personaleledelse og faglig styring i praksis
• er en tydelig leder, der sætter retning og står fast, når der er behov for det, og altid møder medarbejdere med respekt og nysgerrighed
• er omstillingsparat og har mod på at håndtere de uforudsigelige situationer, som dagligdagen ofte byder på.

Ansættelsesvilkår

• Stillingen er på fuld tid.
• Opstartsdato: 1. december 2025 eller efter aftale.
• Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
• Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Ansøgningsfrist

• Torsdag den 23. oktober 2025.

Ansættelsessamtaler holdes tirsdag den 28. oktober 2025.

Yderligere information

kan fås ved kontakt til

• enhedsleder Dorthe Fisker på telefon 24 95 30 82.