Leder til Slagelse Kulturskole – skab resultater nu og sæt retning for

Kan du levere ledelse, der skaber klare resultater – og stå i spidsen for at udvikle en kulturskole, der gør en forskel for børn og unge i hele Slagelse Kommune?

Som leder af Slagelse Kulturskole er din vigtigste opgave at udvikle og drive en stærk og sammenhængende kulturskole, der styrker børn og unges trivsel, læring og deltagelse i fællesskaber.

Du skal skabe fremdrift og sikre følgeskab i organisationen ved at samle de rette kompetencer og skabe et fælles fokus på kvalitet og resultater.

Slagelse Kommune søger en tydelig og handlekraftig leder til Slagelse Kulturskole.

Om Slagelse Kulturskole

Kulturskolen er en vigtig del af Slagelse Kommunes samlede indsats på kultur- og fritidsområdet. Vi arbejder målrettet for, at flere børn og unge møder kunst og kultur i deres hverdag – både i fritiden og i tæt samspil med skoler og dagtilbud.

Det er en klar politisk ambition at styrke deltagelsen i kultur- og fritidslivet, udvikle lokale fællesskaber og sikre, at kultur bidrager til trivsel, dannelse og tilknytning til kommunen. Kulturskolen spiller en central rolle i denne dagsorden, og Kulturskolen er fremhævet direkte som et stærkt kulturelt tilbud i den brede konstitueringsaftale, der blev indgået i forbindelse med kommunalvalget ’25.

Vi bygger videre på en stærk musikskole med høj faglighed og engagerede medarbejdere. Samtidig er vi midt i en udvikling mod en bredere kulturskoleprofil, hvor vi opbygger nye samarbejder og indsatser og er til stede i flere byer på tværs af kommunen. Udviklingen fra musikskole til kulturskole er et centralt tiltag for at skabe en mere inkluderende og mangfoldig institution med flere indgange til fællesskaber.
Kulturskolen rummer stort potentiale – og et tydeligt ønske om en leder, der kan samle, prioritere og skabe fremdrift.

Udvikling og retning

Transformationen fra musikskole til kulturskole er i fuld gang. Nu står vi foran næste fase, hvor Kulturskolen skal udvikles til en endnu stærkere og mere synlig del af børn og unges hverdag i hele kommunen.

Opgaven kræver balance mellem drift og udvikling. Du skal skabe struktur, retning og sammenhæng i hverdagen – og samtidig løfte blikket og sætte en klar kurs for fremtidens kulturskole.

Arbejdet tager afsæt i en klar ambition: At skabe et kunst- og kulturmiljø for børn og unge med fokus på trivsel, læring og meningsfulde fællesskaber – med plads til både fordybelse, talent og deltagelse.

Kulturskolen skal være et attraktivt tilbud for alle børn og unge – og en aktiv ramme for deres udvikling og deltagelse i fællesskaber.
Som leder skal du stå i spidsen for at omsætte denne ambition til konkret praksis og resultater.
Du skal sikre, at:

• Flere børn og unge deltager i kulturskolens tilbud
• Der skabes stærke og inkluderende fællesskaber omkring kunst og kultur
• Læringsmiljøerne understøtter både fordybelse og nye deltagelsesformer
• Organisationen arbejder målrettet og effektivt
• Kulturskolen udvikler sig som en synlig og relevant aktør i hele kommunen

Din opgaver – på kort og lang bane

På den korte bane skal du:

• Skabe tydelig ledelse i hverdagen og sikre en velfungerende drift
• Være synlig, tilgængelig og tæt på medarbejderne
• Samle organisationen og skabe fælles retning og overblik
• Understøtte trivsel, kvalitet og samarbejde på tværs
• Følge op på igangværende initiativer og sikre, at de skaber værdi

På den lidt længere bane skal du:

• Færdiggøre og forankre udviklingen til en stærk og sammenhængende kulturskole
• Øge deltagelsen og nå flere børn og unge – med fokus på både bredde og talent
• Styrke samarbejdet med andre skoler, dagtilbud og kulturliv
• Sikre at der udvikles nye tilbud, formater og læringsmiljøer
• Positionere kulturskolen som en central aktør i kommunens samlede kulturindsats
• Omsætte ambitioner til konkrete indsatser og synlige resultater
• Skabe følgeskab og bringe de rette kompetencer i spil i organisationen

Hvad forventer vi af dig?

Vi søger en leder, der kan skabe resultater gennem mennesker, og at du:

• Har solid ledelseserfaring – og gerne også fra kommunal kontekst
• Er en tydelig og nærværende personaleleder, der har erfaringer med at skabe følgeskab i forbindelse med organisatorisk udvikling
• Formår at kombinere retning, struktur og menneskelig forståelse
• Er stærk i kommunikation og skaber klarhed, ro og fælles forståelse
• Er fagligt nysgerrig og engagerer dig i opgaven
• Kan sikre strukturer for faglig og pædagogisk sparring i medarbejdergruppen
• Arbejder professionelt og struktureret
• Er en samlende kraft i en organisation med mange fagligheder og lokationer

Du forstår, at stærk ledelse også handler om at:

• Skabe retning og sikre følgeskab
• Sikre trivsel og kvalitet i hverdagen
• Levere konkrete resultater – til gavn for børn og unge

Det får du hos os

• En lederstilling med reel indflydelse og stort ansvar
• Mulighed for at præge både hverdagen og den langsigtede udvikling
• Engagerede medarbejdere med høj faglighed
• Opbakning fra politikere og ledelse
• Et stærkt fagligt fællesskab

Som leder af Kulturskolen indgår du som en del af et ambitiøst og velfungerende lederteam på tværs af center for kultur, fritid og borgerservice.
Her arbejder vi sammen om at udvikle sammenhængende tilbud til borgerne og skabe synlige resultater for hele kommunen. Du får ledelseskolleger, som prioriterer samarbejde, sparring og fælles løsninger – og hvor vi løfter i flok, når opgaverne kalder på det.

Den tværgående ledelsesopgave er vigtig, og du forventes aktivt at bidrage til fælles indsatser og være med til at omsætte mål til praksis på tværs af områder.

Ansættelsesvilkår

• Fuldtidsstilling (37 timer ugentligt)
• Løn og ansættelse efter gældende overenskomst
• Straffeattest, børneattest og referencer indhentes

Ansøgningsfrist og tiltrædelse

• 15. august 2026
• Forventet tiltrædelse er 1. oktober 2026,

Vil du vide mere – så kontakt

• Torben Møller Nielsen, direktør børn, unge og kultur på telefon 25 45 14 26 eller på mail tormonie@slagelse.dk