Ansæt i Småjob (få timer)

Tænk i opgaver - ikke i stillingsbetegnelser, det kan give din virksomhed flere fordele:

• I får løst opgaver, som ellers ikke bliver løst
• I frigiver tid til andre opgaver
• I tager socialt ansvar, som kan dokumenteres (S'et i ESG)
• I opkvalificerer fremtidens arbejdskraft
• I skaber en mangfoldig arbejdsplads, som giver bedre bundlinje

Ansættelse på få timer kan også kombineres med virksomhedspraktik. Denne kombination kaldes Hybridpraktik.

Kravet til Hybridpraktik er, at der er tale om forskellige arbejdsfunktioner i henholdsvis de lønnede timer og i de timer, der anses som virksomhedspraktik.

Det kan f.eks. være en ansættelse i en kantine, hvor medarbejderen arbejder i køkkenet i de lønnede timer. I de resterende timer er medarbejdere i virksomhedspraktik for at blive oplært i en ny funktion - f.eks. at sidde ved kassen. På sigt kan medarbejderen lønnes i begge funktioner.

Hjælp gerne medarbejderen med at søge om socialt frikort, som i nogle tilfælde kan kombineres med småjob. På den måde får medarbejderen mere ud af det økonomisk.

Søg om socialt frikort

Når du ansætter ledige fra kanten af arbejdsmarkedet, bidrager du til virksomhedens mangfoldighed og sociale ansvar.

Det betyder også, at du kan dokumentere S'et i ESG (Environmental, Social and Governance).

På den måde opfylder du EU's lovgivning og opnår konkurrencefordele.

• Læs mere om ESG