Støtte til medarbejder med kronisk sygdom eller handicap

De handicapkompenserende ordninger kan bruges til at fastholde dine medarbejdere på arbejdsmarkedet. 

Og de kan bruges som støtte, når du ansætter personer med langvarig eller kronisk sygdom/handicap.

De kompenserende ordninger

• Personlig assistance (PA); På job og ved en efteruddannelse og videreuddannelse

• Indretning af arbejdsplads: Bevilling af hjælpemidler og arbejdsredskaber

• Refusion fra første sygedag (§ 56-aftale)

• Ansættelse med løntilskud for nyuddannede med et handicap (Isbryderordningen)

• Fortrinsadgang til offentlige stillinger